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耐克为性别歧视问题埋单为近7500名员工加薪-【新闻】

发布时间:2021-05-24 03:08:33 阅读: 来源:纱剪厂家

2017年,部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查,收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这份报告被传到CEO马克·帕克的手中后,耐克展开大面积的内部调查,随即辞退一批高管。

3月中旬,耐克集团突然宣布Nike品牌总裁Trevor Edwards“退休”,由于后者是集团下任首席执行官的热门人选,消息披露后即遭遇全球关注。

伴随着更多的细节曝光后,耐克集团内部混乱的管理和落后的企业文化随即遭遇内部和市场严厉的抨击,与此同时,大量的核心高管陆续离职。

耐克“性别歧视”文化丑闻曝光

今年4月,随着耐克公司性别歧视、人事管理不当和男权文化盛行等诸多细节被披露后,耐克人力资源总监莫尼克·马西森(Monique Matheson)公开承认公司人事管理存在缺陷,尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面“没有取得进展”。

5月初,经历近两个月舆论炙烤的耐克集团终于举办全员大会,首席执行官Mark Parker在会上向员工道歉,集团亦表示会整肃内部圈子文化、“兄弟”文化、性骚扰、性别歧视等问题。

耐克为员工加薪

7月23日,耐克公司宣布将为全球将近7500多名员工加薪,并更改全球员工年终奖的授予方式,用以解决有关公司文化及薪资平等问题的担忧。

据了解,目前耐克全球有74400名员工,其中10%的人员未来几周将收到有竞争力的薪资调整,以确保全球范围内同种工作职能薪酬平等。

耐克官方称:此次的加薪调整将从8月开始,对于此次加薪计划,耐克声称是为了“让员工感受到一种被接纳、被拥护的公司氛围”。

“这个月,我们将更新员工的薪酬和奖励,”耐克发言人对Business Insider说道,“通过耐克的奖励计划,我们努力满足员工的多样化需求,提供差异化的、有竞争力的薪酬和福利,让员工融入公司文化。”

俄勒冈大学法学院副教授Elizabeth Tippett表示,加薪决定对耐克来说是一个很好的决定。“有时公司害怕做出改变。耐克并不害怕,我认为这确实值得称赞。”她说。

耐克奖金结构的变化

耐克集团正提高薪酬透明度以减少工资差距,员工可得知同时的待遇水平。除了涨薪外,耐克集团也将从当前2019财年开始根据公司整体业绩(EBIT)来派发奖金,而不再以个人及团队等复合表现作为基准。

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